罹癌勞工職場相關勞動權益

為促進和諧的勞資環境，本府提醒您，依據勞動部勞動條3字第1150147957號函釋，請轄內事業單位遵守罹癌勞工之勞動權益保障，期盼雇主與勞工共渡難關，並善用勞動部補助資源，營造友善職場。

提醒雇主依法落實罹癌勞工相關勞動權益

本府籲請事業單位在處理罹癌勞工事務時，宜參照勞動部函釋辦理，以維護勞資關係穩定：

• 勞工面試獲錄取通知後，除非另有約定生效條件，否則勞動契約即視為成立生效，雇主不得任意取消錄取約定 。

• 依法給予罹癌勞工假別與勞動條件 ；若普通傷病假用罄仍未痊癒，勞工得申請留職停薪 。留停期滿申請復職時，除有法定特殊情事外，雇主應予復職且不得任意解僱 ；即便欲以「業務緊縮」為由終止契約，也必須符合客觀上縮減營業規模之事實，而非僅因短期營業額減少 。

• 雇主不得因罹癌勞工申請調整職務或教育訓練而逕行解僱 。縱有本法第11條資遣所列事由，仍應遵守解僱最後手段原則，即善盡職場合理調整或工作安置義務後勞工仍無法勝任，始得預告終止契約並給付資遣費 。

服務窗口與諮詢資源

勞工罹癌之相關權益查詢：勞動部「罹癌勞工相關勞動權益」專區https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/nodelist
教育訓練與補助申請資訊：勞動部「工作生活平衡網」 https://wlb.mol.gov.tw/
身心障礙者職場合理調整：勞動部「身心障礙者職場合理調整」https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/80729/node list