爸爸媽媽看過來！育嬰留停以日申請，突破1萬8千筆申請！男性申請人數4月比3月成長50%

為協助基隆在地的爸爸媽媽兼顧工作與家庭照顧，本府法制及勞動處今日特別轉知勞動部最新推動的「以日申請育嬰留停」彈性新制成果。新制自今年元旦上路以來，全臺累計申請已突破 1 萬 8 千筆，其中 4 月份男性申請人數更較 3 月大幅成長近 50%，證實越彈性的制度越能支持父母共同分擔育兒照顧，歡迎轄內有需求的勞工朋友多加利用。

一、 新制亮點：彈性「以日為單位」，最高享 8 成薪資補貼

本府勞動及法制處說明，為了落實打造友善的育兒職場環境，勞動部積極推動此項彈性新制：

• 申請對象與年限：育有 3 歲以下子女之勞工，均可申請最長兩年的育嬰留職停薪。

• 彈性請假機制：在新制下，勞工可選擇以「日」為單位進行彈性申請（合併不超過 30 日），讓日常托育或突發照顧的安排更具彈性。

• 經濟安全照顧：在彈性申請育嬰留停期間，勞工仍享有 8 成薪資補貼，減輕育兒家庭的經濟負擔。

二、 數據會說話：近 4 成案件採彈性申請，男性參與比例大幅攀升

根據勞動部 4 月份最新統計數據顯示，新制確實切合育兒家庭的實際需求：

• 申辦筆數創新高：4 月份育嬰留停以日申請的累計筆數達 18,408 筆，已占整體育嬰留停津貼總申請筆數的 39.3%（近 4 成），顯示彈性化機制深受家長肯定。

• 男性申請人數成長近 5 成：4 月份男性申請人數由 3 月的 1,281 人增加至 1,916 人，成長率接近 50%。相較於過去一年（114年）全台男性整體申請比例的 27.8%，新制的彈性設計成功鼓勵了更多爸爸投入育兒行列。

三、 未來展望與多元職場關懷資源導引

勞動部也表示，為因應少子女化挑戰，未來正持續研議擴大適用子女年齡，並朝向更包容彈性、更減輕家長負擔的方向優化整體法規，讓勞工能安心工作、放心育兒。

本府期盼透過勞動部育兒新制資訊的轉知，能讓轄內企業雇主給予育兒勞工更多體恤與彈性，透過勞資攜手互相扶持，讓基隆成為更適宜安心成家、樂活就業的溫暖城市。