從加薪到健檢！基隆市府跨年度政策連發  打造「托育人才留任」幸福圈

基隆市政府為打造全國首屈一指的優質托育環境，持續推動托育人才優化政策。兒童及少年事務處（以下簡稱兒少處）於今(115)年正式啟動公共化及準公共化托嬰中心人員健康檢查補助，加上自114年起推行的薪資加碼政策，展現市府「穩人才、升品質、護孩子」的決心。

市長謝國樑表示，基隆要成為最有愛的城市，必須從守護下一代開始。托育人員是陪伴孩子成長的第一線夥伴，市府補助托育人員的各項福利，最終目的就是為了確保孩子能獲得更專業、更穩定的照顧。透過薪資加碼與健檢補助的「雙重守護」，我們要讓優秀的托育人才願意留在基隆深耕，讓家長放心、孩子開心。

兒少處處長吳雨潔說明，托育工作不僅是體力活，更需專業的身心照護。為減輕從業人員負擔，市府補助全市公私協力托嬰中心、社區公共托育家園及準公共化托嬰中心人員，包含廚工每年、其餘人員每兩年一次的健檢費用，每人補助1,000元。

事實上，市府對托育人力的重視早已展開。自114年7月起，便針對上述各類托育機構之人員，依據學歷與年資實施薪資加碼；以大學畢業且具5年年資的托育人員為例，每月最高可額外領取5,500元。這項「有感加薪」與「健檢保障」的政策接力，顯著提升了基隆托育環境的人才競爭力。

處長吳雨潔強調，唯有穩定的勞動環境與健康的夥伴，才能提供最高品質的托育服務。未來市府將持續關注現場需求，以務實政策優化工作條件，讓「專業」獲得應有的回報，進而構建更優質的基隆托育生態系。