115年端午節（6月19日）即將到來，本府勞動及法制處今日溫馨提醒轄內事業單位，端午節為《勞動基準法》第 37 條規定之國定假日，雇主應依法給予勞工休假且工資照給。若因應營運需求徵得勞工同意於當日出勤，則應依法加倍發給工資，以維護勞資雙方權益。
一、 115 年端午節出勤工資給付原則試算
今年端午節（6 月 19 日）適逢星期五，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，當日性質即為國定假日。
本府勞動及法制處以月薪 36,000 元的勞工為例（推算平日每小時工資額為 150 元），若當天出勤 8 小時，各該性質之假別出勤工資計算方式如下：
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6 月 19 日（星期五，端午節當天）：性質為「國定假日」，依勞基法第 39 條規定，休假日出勤應加倍發給工資。試算：150 元 × 8 小時 ＝ 1,200 元。
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6 月 20 日（星期六）：性質為「休息日」，若有出勤需求，應依勞基法第 24 條第 2 項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150 元 × 2 小時 × 4/3倍 + 150 元 × 6 小時 × 5/3倍 ＝ 1,900 元。
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6 月 21 日（星期日）：性質為「例假」，非有天災、事變或突發事件，依法不得使勞工於例假出勤工作。
二、 國定假日與工作日對調實施 應徵得勞工「個人」同意
因各事業單位排班態樣多元，本府勞動及法制處特別提醒以下協商原則，以避免勞資爭議：
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個別同意原則：勞資雙方得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商涉及個別勞工勞動條件之變更，雇主仍應徵得勞工「個人」之書面或口頭同意，不得逕自以集體變更名義實施。
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確明調移日期：對調實施後，原國定假日當日（6 月 19 日）即成為正常工作日，而調移後之原工作日則成為休假日，雇主不得因此減損勞工應有之國定休假日數。建議雇主在製作相關書表或詢問時，應使勞工能夠充分表達意見。
基隆市政府呼籲，連假期間之出勤與工資給付事業單位皆應依法辦理。雇主若能提早與勞工明確約定假別期日，不僅能減少後續爭議，更有助於健全企業穩定經營。